Remuneración
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Definición, Características y Conceptos no Remunerativos
27 de enero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
{“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.”[[{Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.}]]
“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.”[[{ Grisolía, Julio ; “Guía de Estudio... >
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Su Análisis
14 de diciembre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1.
INTRODUCCIÓN
Los autores analizan en esta colaboración las cuestiones relacionadas con el pago en efectivo de las remuneraciones del trabajador a la luz de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas reglamentarias que exigen su bancarización. Asimismo, repasan lo resuelto por la jurisprudencia en materia del pago en efectivo y las sanciones impuestas por los organismos de policía del trabajo ante el incumplimiento de las normas reglamentarias que disponen la bancarización.
2.
NORMATIVA
A modo de introducción recordemos que el artículo 103 de la... >
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28 de mayo de 2015
,por Medrano, Marcela
Finalizando la semana, se dio a conocer el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veintisiete (27%) por ciento sobre los sueldos básicos de marzo 2015. Este incremento tiene el carácter de remunerativo, y se lo denominara “acuerdo colectivo 2015”.
Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 17% del... >
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Particularidades de la Actividad y Liquidación de Haberes
11 de octubre de 2012
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que lleven a cabo las tareas de control de peso y calidad de granos, cereales y oleaginosas, sus productos y subproductos, legumbres secas y semillas que se reciban y/o almacenen en puertos de embarque, marítimos y fluviales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 639/2011.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación, un detalle de los elementos clave del Convenio... >
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Su Análisis
12 de abril de 2012
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La historia reciente de las sumas no remunerativas comienza a partir del desencadenamiento de la crisis política–económica del año 2001, donde sobreviene una devaluación, que impacta directamente en los salarios de los trabajadores, recordemos que durante más de una década no hubo paritarias salariales. Esto influía en forma directa en el consumo interno, acentuando más la recesión que ya estaba instalada.
En el marco de la emergencia pública en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria, que se había declarado a través de la... >
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Análisis del Proyecto de Ley
10 de enero de 2011
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país.
Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.... >
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7 de mayo de 2010
,por Santos Romero, Analía
A través de la Ley Nº 26.590 (B.O. del 05/05/2010) se establecieron las características que tienen las cuentas sueldos.
Cabe recordar que, de conformidad con lo establecido por el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Por su parte, el Decreto Nº... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
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